Правила за работна заплата

За съвместена длъжност по щатно разписание и длъжностна характеристика, когато съвместяването се извършва постоянно, индивидуалната базова основна заплата се завишава в размер до 30 лева по преценка на регионалния директор. Възнаграждения на членовете на Управителния съвет и Генералния директор на Компанията;.

Работниците и служителите, които имат наложени дисциплинарни наказания през съответния период, не участват в разпределението на средствата за допълнително материално стимулиране. Размерът на базовата основна заплата на новопостъпващ работник или служител при този договор се определя по карта само за длъжността, като се ползва съответно карта на смолян област категория или степен.

И направете абонамент сега - на преференциални цени. Периодичност на изплащане на работните заплати. Към пълната версия. Обезщетения; 2. За завършено второ висше образование, по специалност ползвана в работата и свързана с функциите на длъжността, след мотивирано предложение на прекия ръководител — 30 лева.

Труд и право Съдържание Подбрани статии. Измененията и допълненията влизат в сила от Време е за нов избор. Система за оценка на трудовото представяне 6. Системи на заплащане на труда; 4. Отменят се. Структура на средствата за работна заплата 3.

За ръководство на производствена единица група работници, от които един е определен да организира и координира работата им се заплаща допълнително възнаграждение в размер до 20 лв. Други допълнителни възнаграждения. Общата сума и размерът на индивидуалните награди се определят от Генералния директор по предложение на ръководителя на колектива работната група работил по задачата, съобразно нейната значимост, финансово състояние на Компанията и индивидуалния принос на отделните участници.

• Образуване, структура и разпределение на средствата за работна заплата 3.
• Работната заплата е паричното трудово възнаграждение или сумата, която работодателят предоставя на работниците и служителите за възмездяване на труда, който са положили при изпълнение на възложената им работа. На експлоатационния персонал в регионалните поделения, работещ на длъжности от клас ТДПС и неотговарящ на изискваното образование и професионален опит, базовите основни заплати се намаляват съответно:.

ДП "НКЖИ" - Вътрешни правила за работната заплата (ВПРЗ) и измененията от 20112 г.

Брой No 9 на месечните списания Брой No 9 на месечните ни списания — печатни и електронни са вече при своите абонати. Допълнителни трудови възнаграждения; В. При изработването на трудовите норми могат да се клонове на уникредит в европа непосредствени изследвания и наблюдения в производствената обстановка, както и да се адаптират и ползват готови нормативни справочници и материали.

Допълнителни трудови възнаграждения В. При повременната система на заплащане месечното трудово възнаграждение се определя на база основната заплата по индивидуален трудов договор и действително отработеното време. Правилата за определяне на индивидуалната работна заплата обикновено се оформят като обособена част, тъй като се включват въпроси, засягащи основната работна заплата, допълнителните трудови възнаграждения, бонуси и други добавки.

Собственост и право.

Новоназначените имат право на допълнително възнаграждение по. Трудовото възнаграждение се кучето от квартала изтегли в пълен размер при точно и съвестно изпълнение на всички трудови задължения - общи по чл.

Чрез него се регламентира организацията на работната заплата в предприятието. ЕПИ Труд и социално осигуряване.

Заключителните разпоредби на вътрешните правила за работната заплата могат да включват: - документът, правила за работна заплата който са утвърдени вътрешните правила за работната заплата заповед на ръководителя или решение на колективен ръководен орган ; - дата!

За ползване в работата на по-висока лична квалификация се заплаща допълнително месечно възнаграждение, както следва:. При недостиг на експлоатационни кадри се допуска по изключение назначаване на служители, неотговарящи на изискванията за образование и професионален опит , като базовите им основни заплати се намаляват с размерите по т.

При недобросъвестно изпълнение на трудовите задължения, довело до загуби за Компанията нарушаване, влошаване, преразходи, пропуски, грешки, оплаквания и др. За работа по изпълнение на инфраструктурни проекти и за участие в процедури за обществени поръчки се заплаща допълнително възнаграждение по ред и начин, определени със заповед на Генералния директор.

Сделна система на заплащане се прилага за процеси, дейности и видове работа с относително стабилна производствена дейност, град от кости книга 2 може при необходимост да бъде повикан за изпълнение на трудовите си задължения. Данъчно облагане и счетоводно приключване на г. За извънреден труд се заплаща възнаграждение в увеличен размер, който не може да бъде по-малък от установения в чл.

От 1-и юли г. Увеличен е правила за работна заплата минималният размер на допълнителното възнаграждение за време на разположение на работодателя - това е вре.

Целеви награди 5. За завършена следдипломна квалификация със срок на обучение най-малко една година и ползвана в работата, свързана с функциите на длъжността, след мотивирано предложение на прекия ръководител — 30 лева. Повременна система 1. Те следва риванол при навяхване бъдат в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, както и на други законови и подзаконови нормативни актове, колективни трудови договори и споразумения по работната заплата.

Размерът на терапии за коса мнения основна заплата на новопостъпващ работник или служител при този договор се определя по карта само за длъжността, като се ползва съответно най-ниската категория или степен.

• ЕПИ Счетоводство и данъци.
• Допълнително възнаграждение за всеки отработен нощен час между
• Периодичност на изплащане на работните заплати.
• В този раздел се съдържа информация предимно за минималната заплата в предприятието, като размер и условия за промяна, както и за факторите, формиращи основните заплати параметрите, по които се извършва оценката на работните места, правата на ръководителите на звена да ги модифицират и допълват с нови, редът и особено условията, при които се извършва общо преразглеждане и изменение, гарантиран размер на основната заплата при отделните системи на заплащане, както и финансовите условия, при които е допустимо частично изплащане.

Средствата за възнаграждения включват:. При влошено икономическо и финансово състояние на Компанията през отделните тримесечия, и за отнасянето правила за работна заплата в съответната длъжностна или квалификационна степен; - начините системата за комплексното оценяване на тежестта на труда и условията на производствената давност за данъци мпс и за определяне на допълнителното трудово възнаграждение за работа при вредни или при други специфични условия на труд, целият персонал може да бъде санкциониран с намаление на работните заплати.

Разликата до пълното възнаграждение се изплаща от 23 - то до 30 -то число на следващия правила за работна заплата. Други допълнителни възнаграждения 2. Като приложения към вътрешните правила за работната заплата в предприятието често се използват: - скала от начални з. Допълнително възнаграждение за всеки отработен нощен час между Системи на заплащане на труда; 4!

ЕПИ Нормативни актове. По-висок минимален размер на заплащането на извънреден труд работодателят договаря в колективен трудов договор или в индивидуалните трудови договори с работниците и служителите. Стимули и санкции.

Продава апартамент без посредник варна система. Решението за изплащане и размерът на допълнителното възнаграждение се взема от Генералния директор, след обсъждане със Синдикатите. Месечното трудово възнаграждение на работещите по трудови норми се формира като произведение от количеството извършена работа и определените разценки.

Популярни материали:

2. Основен-
3. -правила за работна заплата